当简历变得越来越华丽

本报礼仪专家顾问：北京礼仪学院院长李柠

本版小调查

你觉得简历制作越华丽,求职成功率越高吗?
      A．是    14.5%
      B．不是  71%
      C．不知道  14.5%
      这年头似乎什么都讲究包装，简历自然也不例外。所以，在求职的时候，除了要包装自己，给自己置办一两身职业装束以外。简历也要包装。
      在大学生包分配工作的时候，大学生的全部简历就是那一张学校印制的推荐表，毕业生们不需要自己写简历，写了也没有用，找什么样的工作，去哪里工作都由组织决定。后来双向选择了，大学生有了展现自己才华的舞台，简历是门面，进入用人单位的第一关，需要精心打扮。于是，简历花样不断翻新，颜色不断丰富。电脑还不普及的时候，简历是手写的，写字好的同学心里可乐开了花，多少能占点儿优势。不久，简历开始用电脑做了，白纸黑字，特别整齐。而现在的有些简历，恐怕可以用华丽来形容了。据报道，很多同学的简历简直就是“写真集”，其封面都是一张大大的特写照，当然还有个人简单情况介绍，内页部分主要也还是照片，少的有七八张照片，多的有50多页。还有的大学生请专业公司设计简历，当作杂志印刷。
      简历制作越华丽。求职成功率越高吗?本报进行的调查显示，有71％的被访者认为豪华简历和好工作之间没有必然的联系。相反，那些制作豪华简历的人恰恰忽略了简历的实质。简历之所以称为简历，就是它必须简单概括，求职者必须把用人单位最想知道的信息，以及你自认为最优秀的经历和表现在简历中陈述出来。一般的简历有一至两页就足够了，因为用人单位在初选的时候，不会花一个小时的时间去研究一份简历。通常他们快速浏览一下简历，如果对你的基本履历比较满意，甚至你的某一个特点或经历吸引了他们，你就能拿到进行面试的通知。恐怕很少有单位仅凭豪华的简历就会录用一个员工的。
      还有一种对简历的包装就是无中生有、自吹自擂、生编硬造。这是更不可取的。因为在简历上造假无异于在踏入职场的第一次考试中作弊，即使能得意一时，也难免会有日后真相大白的时候。失去一次面试的机会不可怕，如果失去了诚信，将难以在社会上立足。

因此，适当给简历“瘦身”，练好内功，才是找到好工作的法宝。否则，即使华丽的简历让你得到了面试的机会甚至得到了工作，没有过硬的“内功”，也同样会在人才市场上失宠的。

专家见解

      面试时要注意简历之外的细节
      一个人的综合素质是要在平日里注意积累提高的，面试时，气质风度就会自然流露。但是应聘时应用一定的技巧，也能起到事半功倍的效果。通常主考官会重点从视觉、听觉两个方面考察择业的学生们，因此给考官留下良好的视觉形象和听觉形象是面试取胜的关键。

      视觉形象既包括良好的仪表、仪容、仪态和举止，也包括简历、求职信的书写、排版、装订以及呈送给用人单位。留给面试考官的视觉形象要求干净整洁、健康向上。锻造良好的视觉形象是一个大的系统工程。不是一蹴而就的，生活中要时时刻刻去体会和注意，点点滴滴进行自我渗透。
      听觉形象主要指说话时的语气、音调，甚至逻辑重音，这些都体现了一个人的教养。无论是打电话沟通，还是面对面交流，都要注意声音的清楚、悦耳，要显示出自信。另外，平时就应该刻意锻炼自己遣词造句的能力以及表达能力，因为有时候想在面试时出色表达，却并不能如愿，这是一个长期积累的过程。
      听觉形象中还有很重要的一方面，就是各种举止动作的冲撞声。我在给别人面试时，就不是特别注重简历，我更注重的是应聘者在简历之外给人的一种感受，例如，给应聘者的水杯特意用普通水杯，看看他放杯子时发出的声响，看他是否会盖上杯盖。另外那些咣咣咣关门的应聘者也不会给考官留下好印象，他们会认为这个人性格张扬。这些简历之外的东西能够折射出应聘者真正的内涵和素养。

   

           

来源：北京晚报

北京晚报

北京礼仪专修学院-国民素质教育专家